上总后知道内幕，为什么还要叫家人去？

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　　有网友曾在我空间有这样一段留言：为什么上经理了，知道有谎言了还不放弃，起码亲人不用在欺骗了啊；还有上总还叫自己儿子进来的，这又是为什么？、、、、没好处谁来啊，肯定是看到了现实才喊自己家人来？
　　你的质疑我很理解：我们每个人进入这个行业都是因为有一个或几个不能用常理解释的问题，这个行业没有行业人士解释就凭自己的思考永远想不通一些所谓的现象！幸好你把你心中的疑问提出来了!针对你的问题有以下几种情况：
　　一、 他没上总，没上总就不知道上面的情况叫亲人，子女就不足为奇了。因为行业规定一个级别知道一个级别的事。
　　二、 他上总了依然还叫亲人尤其是自己的子女，这对很多人来说是最不可思议的对不对？如果骗人，挣不到钱还叫自己亲人或子女怎么可能？虎毒还不食子呢！！！正因为大家都难以理解，这就达到想要的效果了！大家这样认为，其实只是从自己和常理这一个侧面看问题，那我们换个侧面来看：你是这个老总，此时你面临的尴尬境地是叫不到人，自己团队的人也叫不到人，团队长期没发展对行业产生了消极情绪或自己和团队叫的人都在观望不投资怎么办？
　　如果长时间他们不投资或者时间长了看见你团队没人加入，有了怀疑；回家乱说破坏你的市场和你团队的市场。是不是这时你叫你的亲人或自己子女来做行业，你再说两句：如果我在上面挣不到钱把家人叫过来干嘛？就算你不说所有人也会这样想对不对？？？
　　这用行话叫：“提激情，增加说服力”，其实大家还不知道；当你上总后叫一个自己子女来给他做21份也就50800，再加上你是老总还能拿回接近一万的分红，其实就投资了四万多，要是你投进去四万能带动团队的创业激情和对行业的信任给你创造的价值也许是几倍十几倍甚至更多，直到把你顶出去，如果这样的话你有钱的话，再砸个一二十万把你家里的一家老小都叫来玩玩也无所谓呀【遇到这种情况没钱运作的老总就惨咯】，这何乐而不为呢？要是你团队发展不动卡死你损失的不仅仅是十几万甚至是几万的事了，这种情况下你就算去要饭也要把行业维持下去对不对？这些你是懂的！！开弓没有回头箭！
　　三、 还有一种情况是大家最愿意听到的，就是这个老总是某高层退休领导，企业家，家里有很多运作资金，人脉很广，那么这个行业就适合他做，我说过模式无可挑剔就看自己有没有能力了，这种情况下叫自己子女和家人，亲人做行业。人家又有这个能力让他叫去的人都成功，自己家里又能挣很多的钱何乐而不为呢？现在江浙一代的人削尖脑袋往里面冲，这就是所谓的灰色暴利行业，这个模式按理论发展你说挣不到钱可能吗？其实关键是你的能力能接近理论多少？这就值得你深思了。
   
   
   
   
   
   
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